Üdvözlünk a Karrier Plusz oldalán!

Kezdődik az őszi állásbörzeszezon!

Az ősz az újrakezdés időszaka, ilyenkor megélénkül az álláspiac, és elindul az állásbörzék őszi szezonja.

Első állomása az ország legnagyobb állásbörzéje,
a HVG Állásbörze Országos Képzési és Karrierapok, ahol a rengeteg, friss diplomást, nemrég végzett, vagy már többéves munkatapasztalattal rendelkező szakembert kereső cég mellett sok hasznos szakmai program vár benneteket.

Nem mellesleg, ha tavasszal nem jutottatok hozzá, a standunkon átvehetitek a Karrier Plusz 2016-os kiadványát.

De ott leszünk a többi őszi állásbörzén is. Hogy mikor és hol, itt nézhetitek meg:
http://karrierplusz.hu/allasborze  


Itt pedig a könyv megjelenése óta frissített állásajánlatokat találtok:
http://www.karrierplusz.hu/allasajanlatok



Az állásvadászathoz sok sikert kíván a Karrier Plusz csapata!


*   *   *
 
 
 
                                                                       

HVG Karrier Plusz – több mint 120 cég állásajánlatával, valamint hasznos tudnivalókkal az álláskeresésről és a karrierépítésről!

Érdekel, hogy

·         melyek a legmenőbb szektorok a munkaerőpiacon?
·        
milyen diplomásokat keres a piac?

·        
mire keres rá a HR-es a közösségi hálón?

·        
mit ne írj bele a szakmai önéletrajzodba?

·        
hogyan kezdj egy új munkahelyen?

Mielőtt megpályázol egy állást, szeretnéd megtudni mindazt egy cégről, amit fontosnak tartanak magukról elmondani Neked?

Mindezekről olvashatsz a 2015-ös Karrier Pluszban!


Hol juthatsz hozzá?

Az ősz végéig minden állásbörzén és karriernapon leszünk jelen személyesen. Itt olvashatod a listát, hogy idén hol és mikor veheted át a Te Karrier Plusz 2015 kötetedet: www.karrierplusz.hu/allasborze

Emellett aktuális, naponta frissülő állásokat is találsz nálunk:
www.karrierplusz.hu/allasajanlatok

Mit kérünk cserébe? Ha jelentkezel egy nálunk olvasott állásajánlatra, hivatkozz a Karrier Pluszra!


Sok sikert kívánunk az álláskereséshez:

a Karrier Plusz csapata

Karrier cikkek

Hogyan válaszoljunk a 3 legnehezebb interjúkérdésre?

Nézzünk szembe a tényekkel: amikor elérkezik az állásinterjú ideje, még a legegyszerűbb kérdést is elég nehéz megválaszolni. Egyrészt mert csak korlátozott idő áll rendelkezésünkre, mely alatt egyszerre kell jó benyomást tennünk az interjúztatóra, és tisztába jönnünk azzal, milyen munkáról van pontosan szó. Másrészről pedig – hacsak nem azon kevesek egyike vagyunk, akik szeretik a stresszes helyzeteket – valószínűleg nehezen tudunk megbirkózni a lámpalázzal. tovább

Ön tudja, hogy mennyit ér a munkája?

Lehet-e reális bérigényt megfogalmazni, ha nem ismerjük korlátainkat és lehetőségeinket? Miért van az, hogy ha a fizetés kerül szóba, a legtöbben inkább terelik a témát, kerülik a pontos összeg megadását. Csoda, hogy a legtöbb álláskeresőnek elképzelése sincs, hogy az adott pozícióban milyen sávot mondhat? tovább

Munkaerő előszűrés: 9 tipp, mellyel nagy eséllyel kerülsz be az interjúra

Minden jelentkező kíváncsi arra, hogy vajon milyen szempontok alapján történik a munkaerő előszűrés, hogyan tudnának kitűnni a tömegből. Az első szűrő természetesen az, hogy az önéletrajz határidőre érkezzen meg, mert a késők csupán az adatbázisba kerülnek be. A második, hogy az önéletrajz feleljen meg a hirdetési követelménynek; ide sorolható a megfelelő formátum használata, fizetési igény megjelölése, a fénykép használata, a referenciaszám, jelige feltűntetése. tovább

„Jó jelöltet felkutatni olyan, mintha kincskeresőset játszanánk”

A HR-szakemberek köreiben egyre elterjedtebb a sourcing, azaz a jelöltek online felkutatása. A sourcing rendkívül összetett folyamat, amely nem ér véget a szakmai információk többcsatornás (online, mobilalkalmazások és telefonhívások segítségével történő) kibányászásával, hanem magában foglalja a konkrét kapcsolatfelvételt is a jelöltekkel. Irina Shamaeva, a Brain Gain Recruiting alapítója mesélt arról, hogyan válhat valaki a módszer mesterévé. tovább

Megelégszik a tűrhető állással, vagy jobb lehetőséget szeretne?

Ma már nem számít kirívó esetnek, ha valaki egy-két éven belül munkahelyváltásra szánja rá magát. Gondolta volna, hogy az X generációs (1965 és 1975 között született) szakemberek 64%-a fontolgatja, hogy új kihívást keres magának? Mit tehet azért, hogy a gyakori újratervezés helyett olyan munkahelyet találjon, ahol biztosítják az elvárásainak megfelelő körülményeket? tovább

jobline.hu